English
Deutsch
Az elmúlt időszakban gyakran kaptunk kérdést ügyfeleinktől munkavállalói keresőképtelenség, táppénzes státusz miatt. Úgy érezzük, gyakoribbá váltak a betegszabadságokkal és a táppénzzel kapcsolatos visszaélések. Vajon mit tehet a munkáltató, ha az alkalmazottai egyik napról a másikra, gyanúsan hosszú időre, vagy átlátszónak tűnő indokokkal, esetleg túl gyakran maradnak betegségre hivatkozással otthon? A budlegal munkajogászai, dr. Kiss Bernadett […]
21
szept.
szept.
Új szabályok lépnek hatályba 2020. szeptember 21-től a koronavírussal összefüggésben: Hétfőtől mindenki (kivéve a 6 év alatti kiskorúak) köteles maszkot viselni az alábbi helyeken: – tömegközlekedési eszköz; – üzletben történő vásárlás, illetve az üzletben történő munkavégzés során (kivéve vendéglátó üzlet, tehát pl. kávézó, étterem); – a bevásárlóközpont területén (kivéve vendéglátó üzlet vendégei, irodák, sportolás céljára […]
06
máj.
máj.
A Kormány a 102/2020. (IV. 10.) Korm. rendeletében („Rendelet”) a jogi személyekre vonatkozó különleges rendelkezéseket határozott meg. Eszerint 2020. április 11-től a veszélyhelyzet ideje alatt a jogi személyeknek a jogi személyre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket (így különösen a Ptk. rendelkezéseit) a Rendeletben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A tulajdonosok és az ügyvezetés számára legfontosabb szabályokat az alábbiakban […]
30
ápr.
ápr.
A kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók veszélyhelyzet idején megvalósuló foglalkoztatásának támogatásáról szóló, 103/2020. (IV. 10.) kormányrendelet (Kormányrendelet) 2020. április 15-én lépett hatályba, majd 2020. április 21-én módosult.,Ennek értelmében az állami foglalkoztatási szerv a veszélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból támogatást nyújt a kutató-fejlesztőt foglalkoztató munkáltató kérelmére. A támogatás az EUMSZ alapján állami támogatásnak minősül és kizárólag az Európai […]
21
ápr.
ápr.
2020. április 16-án hatályba lépett, majd 2020. április 21-én módosult a 105/2020. (VI. 10.) számú kormányrendelet a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásáról. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat. Mi a rendelet lényege? Ha a munkáltató és a munkavállaló csökkentett munkaidőben állapodnak meg, együttes kérelemben támogatást kérhetnek az illetékes Kormányhivatalnál a módosításra kerülő munkaszerződés […]
10
ápr.
ápr.
2018. május 25-én hatályba lépett az Általános adatvédelmi rendelet (az Európai Parlament és Tanács 2016/679 rendelete (GDPR)), amely az Európai Unió országaira egységes szabályozást veztett be az adatkezelés szabályozásában. GDPR cikksorozatunk rövid áttekintést nyújt az adatvédelem vállalkozások számára legfontosabb témáiban. Első cikkünkben a személyes adat fogalmát ismertetjük, kitérünk továbbá a KKV-kra vonatkozó nyilvántartási feladatokkal kapcsolatos […]
Blog
Szavazhat-e az ügyvezető-tag a társaság döntéshozó szervének ülésén saját ügyvezetői jogviszonyáról?
16
márc.
márc.
Érdekes és a gyakorlat szempontjából fontos a címben szereplő – a pontosság kedvéért némileg összetett – kérdés vizsgálata. A társaság tagjainak és az ügyvezető-tag között esetlegesen fennálló érdekkonfliktusából eredő vita megelőzése érdekében ugyanis érdemes azt a szavazáskor és az utána fellépő esetleges kellemetlenség elkerülése érdekében előre tisztázni. I. Jogszabályi háttér E tekintetben a jogszabályi, valamint […]
09
okt.
okt.
A TERMÉKSZAVATOSSÁG – JÓTÁLLÁS – HIBÁS TELJESÍTÉS HÁRMASA Mai cikkünkben a fogyasztóvédelem körében nap, mint nap felmerülő problémával foglalkozunk. Vajon milyen lehetőségeink vannak, hogyha az általunk megvásárolt árucikk hibás; nem megfelelően működik? Jelen cikkben olyan jogviszonyokkal foglalkozunk, melyek fogyasztó és vállalkozás között jönnek létre, tehát amikor magánszemélyként vásárolunk vállalkozástól, például, ha az elektronika-szaküzletben mikrohullámú sütőt […]
25
febr.
febr.
Jelentős újítások a polgári perben Decemberben elfogadta az Országgyűlés az új polgári eljárásjogi kódexet (új Pp.), amely legalább akkora horderejű változás, mint a néhány éve alkalmazandó új Polgári Törvénykönyv. A jogszabály 2018. január 1-jével lép hatályba, így közel egy éves felkészülési időt biztosít a jogalkalmazó számára. Az alábbiakban a legfontosabb változásokat foglaljuk össze közérthető módon. […]
25
febr.
febr.
2017. január elsejétől változik a minimálbér mértéke. Az új jogszabály értelmében – amelyet már a 2017. január hónapra járó munkabérek megállapításánál is alkalmazni kell – az alábbiak szerint módosulnak az eddigi összegek: minimálbér összege 2017. január 1-jétől: havi minimálbér 111.000 Ft-ról 127.500 Ft-ra nő heti minimálbér: 25.550 Ft-ról 29.310 Ft-ra nő napi minimálbér: 5.110 Ft-ról […]
- 1
- 2