{"id":4589,"date":"2022-04-04T13:33:15","date_gmt":"2022-04-04T13:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bud-legal.hu\/?page_id=4589"},"modified":"2026-01-21T21:52:34","modified_gmt":"2026-01-21T20:52:34","slug":"bejelentovedelem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/bejelentovedelem\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<div class=\"row row-collapse row-full-width hide-for-medium\"  id=\"row-634795109\">\n\n\t<div id=\"col-2081957442\" class=\"col medium-12 small-12 large-3\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-171546627\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_2104000479\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-2013086093\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-2013086093 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-2025157543\">\n\n\t<div id=\"col-1023684238\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"text-3190100811\" class=\"text\">\n\t\t\n<h1>Whistleblowing<\/h1>\n\t\t\n<style>\n#text-3190100811 {\n  font-size: 1.9rem;\n  color: #002d62;\n}\n#text-3190100811 > * {\n  color: #002d62;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1023684238 > .col-inner {\n  padding: 0px 10% 0px 10%;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #col-1023684238 > .col-inner {\n    padding: 0px 20% 0px 20%;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_2104000479 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n  min-height: 120px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1571145742\" class=\"col medium-6 small-12 large-3\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\n\t<section class=\"section hide-for-medium\" id=\"section_1214731968\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row row-large\"  id=\"row-2121366955\">\n\n\t<div id=\"col-1535904020\" class=\"col medium-12 small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/1.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"1\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/1.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/1-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"1\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Whistleblowing &#8211; &#8211; was ist Whistleblower-Schutz?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Die EU hat 2019 die Whistleblowing-Richtlinie eingef\u00fchrt, die durch das ungarische Gesetz Nr. XXV aus dem Jahr 2023 aus dem Jahr 2023 in nationales ungarisches Recht umgesetzt wurde (\u201ePanaszt\u00f6rv\u00e9ny\u201c Gesetz \u00fcber Beschwerden, Whistleblowing im \u00f6ffentlichen Interesse und Regeln f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Ein Whistleblowing-System (Hinweisgebersystem) stellt sicher, dass Personen, die mit einem Unternehmen in Kontakt kommen (z. B. Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden), anonym Vorf\u00e4lle melden k\u00f6nnen, die dem \u00f6ffentlichen Interesse oder \u00fcberwiegenden privaten Interessen schaden. Der Zweck des Whistleblower-Schutzes besteht darin, den Whistleblower vor m\u00f6glichen nachteiligen Folgen zu sch\u00fctzen, wenn er einen Gesetzesversto\u00df in Bezug auf ein Unternehmen meldet.<br \/><\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-59658069\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-59658069 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-229187518\">\n\n\t<div id=\"col-180461749\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_577678190\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner image-cover dark\" style=\"padding-top:50%;\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2.png\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2.png 1920w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2-800x450.png 800w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2-1600x900.png 1600w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2-768x432.png 768w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" title=\"2\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_577678190 {\n  width: 80%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"2\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"2\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Wer ist verpflichtet ein Whistleblowing-System einzurichten?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Die folgenden Unternehmen sind verpflichtet, ein Whistleblowing-System einzurichten und zu betreiben:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">ein Unternehmen mit mindestens <strong>50 Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen Arbeitgeber, die dem Geldw\u00e4schegesetz unterliegen, ein Missbrauchsmeldesystem betreiben, <strong>z. B.<\/strong><br \/><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Unternehmen, die im Bereich der Immobilienwirtschaft t\u00e4tig sind,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Wirtschaftspr\u00fcfungst\u00e4tigkeiten,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Wirtschaftspr\u00fcfer, Steuerberater, Steuerbevollm\u00e4chtigte, Steuerberater, Steuerberater, die auf Provisionsbasis oder als Auftragnehmer t\u00e4tig sind,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Rechtsanw\u00e4lte,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Notare,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Dienstleister f\u00fcr den eingetragenen Sitz (\u201eSz\u00e9khelyszolg\u00e1lat\u201d).<br \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-272627428\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-272627428 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"3\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Gesetzliche Frist f\u00fcr die Umsetzung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Ungarische und ausl\u00e4ndische Unternehmen, die unter das Geldw\u00e4schegesetz fallen und eine der unter Punkt 2 genannten T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, sowie Unternehmen, die mehr als 250 Personen im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigen, sind ab Sommer 2023 verpflichtet, ein angemessenes Hinweisgebersystem zu betreiben. <br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">F\u00fcr Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten gilt diese Verpflichtung ab dem 17. Dezember 2023.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-343165891\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-343165891 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"4\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"4\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Wer kann eine Meldung einreichen?<\/span><\/h2>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">Eine Meldung kann von folgenden Personen eingereicht werden:<br \/><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">a) ein Arbeitnehmer, der beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist und auch wenn er sich nur auf die Stelle beworben hat und ein Verfahren zur Begr\u00fcndung eines Rechtsverh\u00e4ltnisses (z. B. durch ein Vorstellungsgespr\u00e4ch) eingeleitet wurde,<br \/><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">b) ein Selbst\u00e4ndiger, ein Einzelunternehmer, der in einem Vertragsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber steht oder gestanden hat oder der bereits das Verfahren zur Begr\u00fcndung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses eingeleitet hat,<br \/><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">c) ein Auszubildender oder Freiwilliger, der eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Arbeitgeber aus\u00fcbt, auch wenn das Rechtsverh\u00e4ltnis beendet ist oder das Verfahren zu seiner Begr\u00fcndung gerade erst begonnen hat,<br \/><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">d) eine Person, die am Kapital des Arbeitgebers beteiligt ist, und ein Mitglied des Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsorgans des Arbeitgebers, auch ein nicht gesch\u00e4ftsf\u00fchrendes Mitglied, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist,<br \/><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 110%;\">e) jede Person, die unter der Aufsicht und Kontrolle eines Auftragnehmers, Unterauftragnehmers, Lieferanten oder Beauftragten steht, der mit dem Arbeitgeber in einem Vertragsverh\u00e4ltnis steht, gestanden hat oder ein solches begonnen hat.\u2028<\/span><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-1498735188\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1498735188 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1044671185\">\n\n\t<div id=\"col-1849652907\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_701104895\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner image-cover dark\" style=\"padding-top:50%;\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1.png\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1.png 1920w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-800x450.png 800w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-1600x900.png 1600w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-768x432.png 768w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" title=\"1\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_701104895 {\n  width: 80%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"5\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"5\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Welche Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen gemeldet werden?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Im Rahmen des Whistleblowing-Systems k\u00f6nnen Hinweisgeber alle Informationen melden, die sie im Rahmen ihrer Besch\u00e4ftigung oder ihrer vertraglichen T\u00e4tigkeit erhalten haben und die sich auf eine rechtswidrige oder mutma\u00dflich rechtswidrige Handlung oder Unterlassung oder einen sonstigen Missbrauch beziehen.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Das Spektrum m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe ist sehr breit, einige Beispiele sind:<br \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Diebstahl von Waren, Produkten, Geld, Diebstahl, Unterschlagung<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">schwarze Listen, Gesch\u00e4ftsboykott,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">vorzeitige Beendigung eines Vertrags oder einer Lizenz,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Verletzung des guten Rufs,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Einsch\u00fcchterung, N\u00f6tigung, k\u00f6rperlicher oder verbaler Missbrauch, Aggression,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Diskriminierung oder ungerechtfertigter Vorteil,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">sexueller Missbrauch, Bel\u00e4stigung,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">negative Arbeitszeugnisse, Verst\u00f6\u00dfe gegen die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">j\u00f3 h\u00edrn\u00e9v megs\u00e9rt\u00e9se,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen Substanzen,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s vagy indokolatlan el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Verletzung eines Gesch\u00e4ftsgeheimnisses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-1715573115\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1715573115 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"6\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"6\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Warum empfehlen wir es f\u00fcr Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Ein transparentes Whistleblower-System st\u00e4rkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen jedes Jahr etwa 5 % ihres Jahresumsatzes aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen in verschiedenen Besch\u00e4ftigungsbereichen verlieren.\u2028<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Dies kann durch ein Whistleblower-System verringert werden.\u2028Die erste Reaktion auf derartige Verst\u00f6\u00dfe erfolgt intern, um die Interessen des Unternehmens zu sch\u00fctzen. Langfristig k\u00f6nnen so die Interessen des Unternehmens und seiner Eigent\u00fcmer gesch\u00fctzt werden.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Das ESG-Gesetz (das demn\u00e4chst verabschiedet wird), das die Verpflichtung eines CSRD-Berichts schrittweise auf fast 3000 ungarische Unternehmen ausdehnen wird, wird auch die Einrichtung eines Hinweisgebersystems vorschreiben. Es ist daher ratsam f\u00fcr diese Unternehmen, jetzt mit der Umsetzung zu beginnen.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-1751880635\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1751880635 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/7.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"7\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/7.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/7-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"7\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Wie k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen auf die EU-Richtlinie \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden vorbereiten?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Um ein System einzurichten, das den rechtlichen Anforderungen entspricht, m\u00fcssen Sie vor allem folgende Dinge tun:<br \/><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Entwickeln Sie eine interne Kommunikation \u00fcber die Bedeutung von Whistleblowing,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Entscheiden Sie, ob Sie ein internes oder externes Whistleblowing-Schutzsystem einrichten wollen,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Auswahl und Einrichtung eines geeigneten Hinweisgeberkanals f\u00fcr das Whistleblowing-System,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Die f\u00fcr den Betrieb des Systems erforderlichen Unterlagen und Richtlinien auszuarbeiten,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Den Umfang, die Aufgaben und die Zust\u00e4ndigkeiten der Personen festzulegen, die das System nutzen werden,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Ver\u00f6ffentlichung von Informationen \u00fcber die Einf\u00fchrung des Whistleblowing-Systems auf einschl\u00e4gigen Plattformen, die f\u00fcr Mitarbeiter und externe Partner zug\u00e4nglich sind,<br \/>Bieten Sie Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrem Unternehmen an.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Erstellen Sie eine Kommunikationsstrategie und geeignete interne und externe Informations- und Meldeplattformen (z. B. eine Website)\u2028<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-1530645282\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1530645282 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-223273289\">\n\n\t<div id=\"col-78171443\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_684337934\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11.png\" class=\"attachment-original size-original\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11.png 1920w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11-800x450.png 800w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11-1600x900.png 1600w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11-768x432.png 768w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" title=\"11\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_684337934 {\n  width: 80%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/8.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"8\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/8.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/8-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"8\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Whistleblowing-System von budlegal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Der Vorteil eines anwaltlich ausgearbeiteten Whistleblowing-Systems f\u00fcr den Schutz von Hinweisgebern besteht darin, dass es Unparteilichkeit und die f\u00fcr die Beurteilung von Hinweisen erforderliche Fachkompetenz gew\u00e4hrleistet. <br \/>Es stellt sicher, dass die Meldungen von Hinweisgebern einer unabh\u00e4ngigen Expertenpr\u00fcfung unterzogen werden, sowie dass die pers\u00f6nlichen Daten des Hinweisgebers gesch\u00fctzt werden und dass die Berichte von einem Experten vorgepr\u00fcft werden, um sicherzustellen, dass die Untersuchung professionell durchgef\u00fchrt wird.<br \/>Auch die Erstellung der f\u00fcr den Betrieb des Systems erforderlichen Unterlagen und die Bereitstellung eines angemessenen technischen Hintergrunds liegen ebenfalls nicht Ihrem Aufgabenbereich, sondern der Anwalt f\u00fcr den Schutz von Whistleblowern wird den Kontakt sowohl mit dem Whistleblower als auch mit dem Auftraggeber halten.<\/span><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t<div id=\"gap-1070196400\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1070196400 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-210003367\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-210003367 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 50px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" >\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/9.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"9\" srcset=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/9.png 512w, https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/9-340x340.png 340w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" title=\"9\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Budlegal bietet die folgenden Dienstleistungen an:<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Die Erstellung der f\u00fcr den Betrieb des Hinweisgebersystems erforderlichen Unterlagen (Informationen zur Datenverwaltung, Untersuchungsverfahren, Schulungsmaterial),<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Im Falle einer Whistleblowing-Beschwerde wird dem Whistleblower eine R\u00fcckmeldung fristgerecht zugesandt,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Schutz der Identit\u00e4t des Whistleblowers in \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Die Erstellung von Zusammenfassungen und Statistiken \u00fcber Missbrauchsmeldungen in vereinbarten Abst\u00e4nden. Der Whistleblower erh\u00e4lt innerhalb der Frist eine R\u00fcckmeldung,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Vorpr\u00fcfungen der Hinweise\/Meldungen (Compliance \/ Zul\u00e4ssigkeit),<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Weiterleitung der Meldung an den Auftraggeber,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">MPr\u00fcfung der Meldung, Durchf\u00fchrung notwendiger und m\u00f6glicher Kontrollen,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Auf Wunsch des Auftraggebers, fachliche Unterst\u00fctzung bei der Pr\u00fcfung der Anmeldung, Erstellung eines Rechtsgutachtens, Compliance, Einleitung eines beh\u00f6rdlichen Verfahrens,<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">\u00dcberwachung der gesetzlichen Fristen,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Erstellung einer Zusammenfassung des Ergebnisses der Untersuchung der Meldung f\u00fcr den Auftraggeber,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 110%;\">Kontaktaufnahme mit dem Hinweisgeber (Whistleblower), R\u00fcckmeldung an den Hinweisgeber, sobald die Untersuchung der Meldung abgeschlossen ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t<div id=\"gap-605650980\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-605650980 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1475798418\">\n\n\t<div id=\"col-271364812\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-11529599\">\n\n\t<div id=\"col-221215273\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n    <div class=\"box has-hover has-hover box-text-bottom\" >\n\n                  <div class=\"box-image \" style=\"width:80%;\">\n           <div class=\"box-image-inner image-cover\" style=\"border-radius:100%;padding-top:100%;\">\n              <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"340\" height=\"340\" src=\"https:\/\/bud-legal.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/UdvariJesszika4-340.png\" class=\"attachment- size-\" alt=\"\" title=\"UdvariJesszika4-340\" \/>                         <\/div>\n          <\/div>\n         \n          <div class=\"box-text text-center is-small\" >\n                <div class=\"box-text-inner\">\n                  <h4 class=\"uppercase\">\n                    <span class=\"person-name\">DR. JESSZIKA UDVARI, MBA<\/span><br\/>\n                    <span class=\"person-title is-small thin-font op-7\">\n                      RECHTSANW\u00c4LTIN                    <\/span>\n                  <\/h4>\n\t\t\t\t\t\n                <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n\n\t\n    \n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1216430190\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h2><span style=\"color: #002d62;\">Haben Sie eine Frage?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Wenn Sie eine Frage haben oder auf der Suche nach weiteren Informationen sind, kontaktieren Sie uns bitte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Die Whistleblower-Anw\u00e4lte von Budlegal sind bereit, Ihre Fragen zu beantworten unter: <a href=\"mailto:bejelentes@bud-whistle\">bejelentes@bud-whistle<\/a>. Nehmen Sie pers\u00f6nlich oder bei einer Teams-Besprechung Kontakt mit uns auf!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Folgen Sie uns auf <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/budlegal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a>!<\/span><\/p>\n<a href=\"mailto:bejelentes@bud-whistle.hu\" class=\"button primary is-large\" style=\"border-radius:10px;\">\n\t\t<span>Anfrage f\u00fcr quotation<\/span>\n\t<\/a>\n\n<p><span style=\"font-size: 110%;\">Folgen Sie uns:<\/span><\/p>\n<div class=\"social-icons follow-icons\" ><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/budlegal\" target=\"_blank\" data-label=\"Facebook\" class=\"icon primary button circle tooltip facebook\" title=\"Auf Facebook folgen\" aria-label=\"Auf Facebook folgen\" rel=\"noopener nofollow\"><i class=\"icon-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/budlegal\" data-label=\"LinkedIn\" target=\"_blank\" class=\"icon primary button circle tooltip linkedin\" title=\"Auf Linkedin folgen\" aria-label=\"Auf Linkedin folgen\" rel=\"noopener nofollow\"><i class=\"icon-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1214731968 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n  <div id=\"page-header-285969384\" class=\"page-header-wrapper\">\n  <div class=\"page-title show-for-small light simple-title\">\n\n    \n    <div class=\"page-title-inner container align-center flex-row medium-flex-wrap\" >\n              <div class=\"title-wrapper flex-col text-left medium-text-center\">\n          <h1 class=\"entry-title mb-0\">\n            Whistleblowing          <\/h1>\n        <\/div>\n                    <div class=\"title-content flex-col flex-right text-right medium-text-center\">\n        <div class=\"title-breadcrumbs pb-half pt-half\"><\/div>      <\/div>\n    <\/div>\n\n       <\/div>\n    <\/div>\n  \n\n\t<section class=\"section show-for-small\" id=\"section_1121517516\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-283653302\">\n\n\t<div id=\"col-193317342\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >1. Whistleblowing - was ist Whistleblower-Schutz?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Die EU hat 2019 die Whistleblowing-Richtlinie eingef\u00fchrt, die durch das ungarische Gesetz Nr. XXV aus dem Jahr 2023 aus dem Jahr 2023 in nationales ungarisches Recht umgesetzt wurde (\u201ePanaszt\u00f6rv\u00e9ny\u201c Gesetz \u00fcber Beschwerden, Whistleblowing im \u00f6ffentlichen Interesse und Regeln f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden).<br \/>Ein Whistleblowing-System (Hinweisgebersystem) stellt sicher, dass Personen, die mit einem Unternehmen in Kontakt kommen (z. B. Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden), anonym Vorf\u00e4lle melden k\u00f6nnen, die dem \u00f6ffentlichen Interesse oder \u00fcberwiegenden privaten Interessen schaden. Der Zweck des Whistleblower-Schutzes besteht darin, den Whistleblower vor m\u00f6glichen nachteiligen Folgen zu sch\u00fctzen, wenn er einen Gesetzesversto\u00df in Bezug auf ein Unternehmen meldet.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-465725676\">\n\n\t<div id=\"col-1106500566\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >2. Wer ist verpflichtet ein Whistleblowing-System einzurichten?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Die folgenden Unternehmen sind verpflichtet, ein Whistleblowing-System einzurichten und zu betreiben:\u2028\u2028<\/p>\n<ol>\n<li>ein Unternehmen mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<li>unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen Arbeitgeber, die dem Geldw\u00e4schegesetz unterliegen, ein Missbrauchsmeldesystem betreiben, <strong>z. B.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Unternehmen, die im Bereich der Immobilienwirtschaft t\u00e4tig sind,<\/li>\n<li>Wirtschaftspr\u00fcfungst\u00e4tigkeiten,<\/li>\n<li>Wirtschaftspr\u00fcfer, Steuerberater, Steuerbevollm\u00e4chtigte, Steuerberater, Steuerberater, die auf Provisionsbasis oder als Auftragnehmer t\u00e4tig sind,<\/li>\n<li>Rechtsanw\u00e4lte,<\/li>\n<li>Notare,<\/li>\n<li>Dienstleister f\u00fcr den eingetragenen Sitz (\u201eSz\u00e9khelyszolg\u00e1lat\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-90425645\">\n\n\t<div id=\"col-424065790\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >3. Gesetzliche Frist f\u00fcr die Umsetzung<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Ungarische und ausl\u00e4ndische Unternehmen, die unter das Geldw\u00e4schegesetz fallen und eine der unter Punkt 2 genannten T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, sowie Unternehmen, die mehr als 250 Personen im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigen, sind ab Sommer 2023 verpflichtet, ein angemessenes Hinweisgebersystem zu betreiben. <br \/>F\u00fcr Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten gilt diese Verpflichtung ab dem 17. Dezember 2023.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1206662631\">\n\n\t<div id=\"col-489854025\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >4. Wer kann eine Meldung einreichen?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Eine Meldung kann von folgenden Personen eingereicht werden:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) ein Arbeitnehmer, der beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist und auch wenn er sich nur auf die Stelle beworben hat und ein Verfahren zur Begr\u00fcndung eines Rechtsverh\u00e4ltnisses (z. B. durch ein Vorstellungsgespr\u00e4ch) eingeleitet wurde,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">b) ein Selbst\u00e4ndiger, ein Einzelunternehmer, der in einem Vertragsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber steht oder gestanden hat oder der bereits das Verfahren zur Begr\u00fcndung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses eingeleitet hat,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">c) ein Auszubildender oder Freiwilliger, der eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Arbeitgeber aus\u00fcbt, auch wenn das Rechtsverh\u00e4ltnis beendet ist oder das Verfahren zu seiner Begr\u00fcndung gerade erst begonnen hat,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">d) eine Person, die am Kapital des Arbeitgebers beteiligt ist, und ein Mitglied des Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsorgans des Arbeitgebers, auch ein nicht gesch\u00e4ftsf\u00fchrendes Mitglied, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">e) jede Person, die unter der Aufsicht und Kontrolle eines Auftragnehmers, Unterauftragnehmers, Lieferanten oder Beauftragten steht, der mit dem Arbeitgeber in einem Vertragsverh\u00e4ltnis steht, gestanden hat oder ein solches begonnen hat.\u2028<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1724126847\">\n\n\t<div id=\"col-1903658556\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >5. Welche Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen gemeldet werden?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Im Rahmen des Whistleblowing-Systems k\u00f6nnen Hinweisgeber alle Informationen melden, die sie im Rahmen ihrer Besch\u00e4ftigung oder ihrer vertraglichen T\u00e4tigkeit erhalten haben und die sich auf eine rechtswidrige oder mutma\u00dflich rechtswidrige Handlung oder Unterlassung oder einen sonstigen Missbrauch beziehen.<\/p>\n<p>Das Spektrum m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe ist sehr breit, einige Beispiele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Diebstahl von Waren, Produkten, Geld, Diebstahl, Unterschlagung<br \/>andere Wirtschaftsstraftaten (z. B. Korruption)<\/li>\n<li>Bestechung, Annahme oder Anbieten von Geschenken oder<\/li>\n<li>Bestechungsgeldern,<\/li>\n<li>Versto\u00df gegen ethische Normen,<\/li>\n<li>falsche Berichterstattung,<\/li>\n<li>Sch\u00e4digung der Umwelt,<\/li>\n<li>schwarze Listen, Gesch\u00e4ftsboykott,<\/li>\n<li>vorzeitige Beendigung eines Vertrags oder einer Lizenz,<\/li>\n<li>Verletzung des guten Rufs,<\/li>\n<li>Einsch\u00fcchterung, N\u00f6tigung, k\u00f6rperlicher oder verbaler Missbrauch,<\/li>\n<li>Aggression,<\/li>\n<li>Diskriminierung oder ungerechtfertigter Vorteil,<br \/>sexueller Missbrauch, Bel\u00e4stigung,<\/li>\n<li>negative Arbeitszeugnisse, Verst\u00f6\u00dfe gegen die Sicherheit und den<\/li>\n<li>Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz,<\/li>\n<li>Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen Substanzen,<\/li>\n<li>Verletzung eines Gesch\u00e4ftsgeheimnisses.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-2030987322\">\n\n\t<div id=\"col-905267325\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >6. Warum empfehlen wir es f\u00fcr Unternehmen?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Ein transparentes Whistleblower-System st\u00e4rkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen jedes Jahr etwa 5 % ihres Jahresumsatzes aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen in verschiedenen Besch\u00e4ftigungsbereichen verlieren.\u2028Dies kann durch ein Whistleblower-System verringert werden.\u2028Die erste Reaktion auf derartige Verst\u00f6\u00dfe erfolgt intern, um die Interessen des Unternehmens zu sch\u00fctzen. Langfristig k\u00f6nnen so die Interessen des Unternehmens und seiner Eigent\u00fcmer gesch\u00fctzt werden.<br \/>Das ESG-Gesetz (das demn\u00e4chst verabschiedet wird), das die Verpflichtung eines CSRD-Berichts schrittweise auf fast 3000 ungarische Unternehmen ausdehnen wird, wird auch die Einrichtung eines Hinweisgebersystems vorschreiben. Es ist daher ratsam f\u00fcr diese Unternehmen, jetzt mit der Umsetzung zu beginnen.\u2028<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1584859548\">\n\n\t<div id=\"col-1990185398\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >7. Wie k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen auf die EU-Richtlinie \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden vorbereiten?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Um ein System einzurichten, das den rechtlichen Anforderungen entspricht, m\u00fcssen Sie vor allem folgende Dinge tun:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwickeln Sie eine interne Kommunikation \u00fcber die Bedeutung von Whistleblowing,<\/li>\n<li>Entscheiden Sie, ob Sie ein internes oder externes Whistleblowing<\/li>\n<li>Schutzsystem einrichten wollen,<\/li>\n<li>Auswahl und Einrichtung eines geeigneten Hinweisgeberkanals f\u00fcr das Whistleblowing-System,<\/li>\n<li>die f\u00fcr den Betrieb des Systems erforderlichen Unterlagen und Richtlinien auszuarbeiten,<\/li>\n<li>den Umfang, die Aufgaben und die Zust\u00e4ndigkeiten der Personen festzulegen, die das System nutzen werden,<\/li>\n<li>Ver\u00f6ffentlichung von Informationen \u00fcber die Einf\u00fchrung des Whistleblowing-Systems auf einschl\u00e4gigen Plattformen, die f\u00fcr Mitarbeiter und externe Partner zug\u00e4nglich sind,<br \/>&#8211; Bieten Sie Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrem Unternehmen an.<\/li>\n<li>Erstellen Sie eine Kommunikationsstrategie und geeignete interne und externe Informations- und Meldeplattformen (z. B. eine Website)\u2028<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-153067712\">\n\n\t<div id=\"col-2037775265\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >8. Whistleblowing-System von budlegal<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Der Vorteil eines anwaltlich ausgearbeiteten Whistleblowing-Systems f\u00fcr den Schutz von Hinweisgebern besteht darin, dass es Unparteilichkeit und die f\u00fcr die Beurteilung von Hinweisen erforderliche Fachkompetenz gew\u00e4hrleistet. <br \/>Es stellt sicher, dass die Meldungen von Hinweisgebern einer unabh\u00e4ngigen Expertenpr\u00fcfung unterzogen werden, sowie dass die pers\u00f6nlichen Daten des Hinweisgebers gesch\u00fctzt werden und dass die Berichte von einem Experten vorgepr\u00fcft werden, um sicherzustellen, dass die Untersuchung professionell durchgef\u00fchrt wird.\u2028Auch die Erstellung der f\u00fcr den Betrieb des Systems erforderlichen Unterlagen und die Bereitstellung eines angemessenen technischen Hintergrunds liegen ebenfalls nicht Ihrem Aufgabenbereich, sondern der Anwalt f\u00fcr den Schutz von Whistleblowern wird den Kontakt sowohl mit dem Whistleblower als auch mit dem Auftraggeber halten.\u2028<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-776162859\">\n\n\t<div id=\"col-953836700\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >9. Budlegal bietet die folgenden Dienstleistungen an<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<ul>\n<li>Die Erstellung der f\u00fcr den Betrieb des Hinweisgebersystems erforderlichen<\/li>\n<li>Unterlagen (Informationen zur Datenverwaltung, Untersuchungsverfahren, Schulungsmaterial),<\/li>\n<li>Im Falle einer Whistleblowing-Beschwerde wird dem Whistleblower eine R\u00fcckmeldung fristgerecht zugesandt,<\/li>\n<li>Schutz der Identit\u00e4t des Whistleblowers in \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen,<\/li>\n<li>Die Erstellung von Zusammenfassungen und Statistiken \u00fcber Missbrauchsmeldungen in vereinbarten Abst\u00e4nden. Der Whistleblower erh\u00e4lt innerhalb der Frist eine R\u00fcckmeldung,<\/li>\n<li>Vorpr\u00fcfungen der Hinweise\/Meldungen (Compliance \/ Zul\u00e4ssigkeit),<\/li>\n<li>Weiterleitung der Meldung an den Auftraggeber,<\/li>\n<li>Pr\u00fcfung der Meldung, Durchf\u00fchrung notwendiger und m\u00f6glicher Kontrollen<\/li>\n<li>Auf Wunsch des Auftraggebers, fachliche Unterst\u00fctzung bei der Pr\u00fcfung der Anmeldung, Erstellung eines Rechtsgutachtens, Compliance, Einleitung eines beh\u00f6rdlichen Verfahrens,<\/li>\n<li>\u00dcberwachung der gesetzlichen Fristen,<\/li>\n<li>Erstellung einer Zusammenfassung des Ergebnisses der Untersuchung der Meldung f\u00fcr den Auftraggeber,<\/li>\n<li>Kontaktaufnahme mit dem Hinweisgeber (Whistleblower), R\u00fcckmeldung an den Hinweisgeber, sobald die Untersuchung der Meldung abgeschlossen ist.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-1253869733\">\n\n\t<div id=\"col-661986262\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >10. Haben Sie eine Frage?<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n<p>Wenn Sie eine Frage haben oder auf der Suche nach weiteren Informationen sind, kontaktieren Sie uns bitte.<\/p>\n<p>Die Whistleblower-Anw\u00e4lte von Budlegal sind bereit, Ihre Fragen zu beantworten unter: <a href=\"mailto:bejelentes@bud-whistle.hu?subject=Bejelent\u0151v\u00e9delem k\u00e9rd\u00e9sek\">bejelentes@bud-whistle.hu<\/a>. Nehmen Sie pers\u00f6nlich oder bei einer <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/hu-hu\/microsoft-teams\/join-a-meeting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teams-Besprechung<\/a> Kontakt mit uns auf!<br \/>Folgen Sie uns auf Facebook:<\/p>\n\t<div id=\"gap-408049251\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-408049251 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"social-icons follow-icons\" ><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/budlegal\" target=\"_blank\" data-label=\"Facebook\" class=\"icon button circle is-outline tooltip facebook\" title=\"Auf Facebook folgen\" aria-label=\"Auf Facebook folgen\" rel=\"noopener nofollow\"><i class=\"icon-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1121517516 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4589","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4589"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5447,"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4589\/revisions\/5447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bud-legal.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}